一起塑造雇主品牌，引领Web3组织文化的新方向

在快节奏的革新技术赛道，企业文化早已不只是HR部门的“软装”，而是决定人才吸引、组织效率乃至品牌信任的核心引擎。OKX 全球团队现招募一名 雇主品牌与组织文化工程师，以创意策略与数据洞察，打造人人都想加入、人人都能发光的国际舞台。这里不仅是“加入一家公司”，而是成为塑造 Web3 领域的文化标杆。

这份工作将会怎么改变你

1. “文化代言人”而非普通职能岗

你将作为内部文化的大使，把 OKX 的使命、愿景、价值观拆解成可落地的日常行为，帮助全球办事处理解“Why OKX，Why Me”。每一次顾问式沟通，都让组织价值“说人话”。

2. 用创意诠释“硬核”技术

Web3 对于外界仍是晦涩词汇，你会策划活动、撰写故事、制造话题，把区块链安全、DeFi、NFT 等关键词变成人人愿意转发的切身体验。👉 想把复杂黑科技讲成全民话题？点击抢先体验。

3. 用数据拿捏情感认同

通过 NPS、eNPS、雇主品牌好感度、社交媒体热度等量化指标，你能实时衡量“文化 ROI”，并用 A/B Test 持续优化活动、平台与传播渠道。

我们在寻找的 DNA

双语握手力：英文母语级创意写作 + 中文场景化叙事，跟不同文化层级的同事同频共振。
故事高敏感：能把一个Bug修复日志写成“拯救亿万资产”的英雄主义故事。
逻辑控+感性脑：既能用 OKR 拆解季度增长模型，也能在 3 分钟内用一条短视频击穿候选人防线。
Web3 嗅觉：无需写Solidity，但要听得懂链上事件，会查Dune Analytics，能在 Twitter Space 叫卖你的产品“空投价值”。
包容领导力：跨时区、跨职能、跨宗教的虚拟团队，你都能让每个人感到被听得见、被看见、被尊重。

核心任务地图

雇主品牌定位焕新
- 深度访谈100位关键人才，提炼真正的竞争差异。
- 设计“Culture Code白皮书”，让候选人一读就懂“来了能成什么大事”。
全球文化渗透项目
- “Culture Tour”线上直播 + 线下黑客松，让工程师、设计师、运营在48小时内共创并共享成绩。
- OKX Day 全球同步直播，把 OKX 的一站式生态讲成热血章节剧。
招聘体验升级
- 候选人NPS < 80，你来负责改变。
- 引入 Gamified 面试剧本与 NFT 纪念徽章，提升社交裂变率 30% 以上。
DEI 闭环建设
- 建立 ERGs（Employee Resource Groups），让女性技术人、LGBTQ+、残障伙伴都拥有舞台。
- 每年发布 DEI Impact Report，向公众与社区透明披露。

真实场景：Culture Jam Week 如何诞生

去年 11 月，仅 6 人的雇主品牌小组用 4 周时间发起 Culture Jam Week：

总部与东京、迪拜、新加坡三地线上联动；
亮点环节“Bug Bounty for Everyone”在 TikTok 获得 220 万浏览；
最终交付 视频短内容 43 条、技术人简历新流入 +28%、推特正面声量 +176%。

今年的 KPI：突破 500 万观看，拉齐更多非技术背景 Candidate 的入场激情。你呢？👉 立刻抢占主创席位，一起刷新纪录。

FAQ：你可能关心的 6 个问题

Q1：未深度接触过 Web3，如何快速上手？
A：OKX 有内部“Crypto 速成营”，两周带你通关钱包、DeFi 套利、NFT 变现，并配备资深导师 1v1 制。

Q2：团队规模与汇报线？
A：全球 30+ HRBP，你直接汇报给 HRVP，跨洲协作机会丰富；扁平结构让决策“48小时内”快速落地。

Q3：远程办公政策如何？
A：原则上支持 100% 远程，只要核心会议时间与 UTC+8 相差<10小时内可协调即可。竞标大会需线下聚能。

Q4：绩效奖金是不是 KPI 写死？
A：我们推行 OKR 众筹制，年度奖池=公司利润提取比例×团队拉力值，让结果与个人创意直接挂钩。

Q5：文化工作是否只有“飞盘社交”？
A：比你想的硬核得多。去年团队用 Dune 插件做“链上能量的 NPS 仪表盘”，让实习生都玩过数据挖矿。

Q6：面试流程多久？
A：简历评估 3 天、闪电创意面 45 分钟、文化工作坊 2 小时、Offer 48 小时内发出。全程用 NFT 时间戳追踪，透明可追溯。

如何申请

在线投递：发送简历 + 个人作品链接（文章、视频、H5、播客均可）。
闪电任务：在 48 小时内提交 一封“10年后OKX员工回忆录”（900–1200字）。
工作坊：与潜在同事一起共创一个微型文化方案，主题现场公布。