岗位亮点：用文化点燃全球人才的澎湃热情
如果你对“雇主品牌”和“组织文化”怀有使命感，这次机会将让你从幕后走向 C 位。加入 OKX 的 雇主品牌与企业文化团队，你将成为文化使者、创意策士、员工体验的守护者，不仅设计制度，更在传递信念。你将与全球顶尖产品经理、工程师、交易员并肩，共同放大 全球化 金融科技平台的独特基因。
成为文化塑造者，不是旁观者
1. 文化不是装饰，而是战略武器
- 从“入职仪式”到“年度价值观日”，让新人在 30 天内就对 OKX 产生高度认同感。
- 定期组织 去中心化分享会，用真实故事取代空洞口号，让 OKX 文化在同事间自然发酵。
- 通过内部 Podcast、知识星球式社群，强化 远程办公 下的归属感。
2. 雇主品牌只需一句话，却要打磨一千遍
- 深度访谈 100+ 名员工，把“区块链、全球化、极致效率”翻译成 140 字 Twitter 体名片。
- 你写出的雇主价值主张 EVP，将挂在全球招聘官网的首屏，影响 1000 万候选人。
- 主导 校园大使计划 与 行业峰会圆桌，让 OKX 的招聘漏斗不断前置、转化、裂变。
3. 数据驱动的文化体检
- 设计 eNPS（员工净推荐值） 季度调研，精准定位六大关键体验痛点。
- 与 HR Tech 团队共建实时文化仪表板，让高层一眼看懂“氛围指数”。
硬核福利：日常与“下一次飞跃”同在
- 全球化轮岗：新加坡、迪拜、旧金山三大办公中心任你飞。
- 学习基金：每位员工每年 2 万元用于参加国内外前沿课程或竞赛。
- 加密资产补贴：每月提供 100U “实测基金”，鼓励亲身体验链上产品。
- 超长育儿假：不分性别，均可申请最长 6 个月带薪假，继续保留期权增值红利。
适合这样的你
- 关键词：雇主品牌、全球化、组织发展、区块链、远程协作、企业文化设计。
- 5 年以上雇主品牌或内部沟通经验，操盘过 1000 人以上的文化变革项目。
- 擅长 “写故事 + 讲故事”，英文商务写作流畅，中文网感炸裂。
- 对 Web3、加密世界充满好奇，亲手用过钱包、NFT、DeFi 至少一项。
申请流程：简单 3 步直通面试
- 在线测验：15 分钟文化价值观问答 + 30 秒视频自我介绍。
- 场景工作坊：2 小时办一场微型 “价值观拍卖会”，观察你如何调动高管和新人。
- 文化合伙人面谈：CEO、CPO、CHO 联合面试，确保愿景同频。
常见问题解答（FAQ）
Q1：我目前在传统行业做 HR，简历里没有 Web3 经验，能申请吗？
A：只要你能证明“把复杂概念讲给小学生”的能力，并提供一次成功落地文化行动的案例，即有机会进入面试。
Q2：远程办公如何保证团队文化不断档？
A：OKX 使用“异步会议 + 虚拟茶水间 + 跨时区战友搭档制”，并通过月度 Good Vibes 排行榜跟踪文化温度。
Q3：岗位是否具有期权激励？
A：所有核心岗位均提供“现金 + 期权”双通道，期权分四年归属，前 15% 绩效者可获额外加速归属。
Q4：英语必须达到母语水平吗？
A：日常文档与跨区会议需流利英文，但我们更看重故事化表达能力，发音不求完美，逻辑和情感必须击中要害。
Q5：入职后是否有直属导师？
A：每位新同事配备双导师：业务导师聚焦 KPI，文化导师陪你共同举杯庆祝每一次里程碑。
下一站，等你点亮
当招聘的终点不再是“发 offer”，而是“共创未来”；当组织的信仰不再是一页 PPT，而是一段可被转发的视频；当文化的价值不只是 KPI，而是人人愿意拼命分享的日常——你会选择成为局外人，还是操盘手？
把简历、作品链接、一句最想对世界说的话，一起打包投递吧。下一张 OKX 全球文化地图中，也许正缺你那一笔。